像OpenAI的山姆·奧特曼和我這樣的ceo這就是馬克·扎克伯格最終招聘人工智能專家。
隨著企業(yè)希望降低這項技術(shù)的成本，一些與人工智能相關(guān)的職位越來越受歡迎。
然而，人工智能人才可以輕松地創(chuàng)辦自己的公司。數(shù)百萬的資金可以勝過一份全職工作。
如果你擁有與生成式人工智能相關(guān)的特定技能或經(jīng)驗，世界上一些最著名的科技公司首席執(zhí)行官可能會把雇傭你作為他們的個人使命。
一位有人工智能背景的技術(shù)人員告訴Business Insider，他們?nèi)ツ牦@訝地發(fā)現(xiàn)OpenAI的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官薩姆·奧特曼打來電話，有效地說服他們加入該公司。雖然那個人已經(jīng)在那里面試過了，但奧特曼的消息增強(qiáng)了他們加入的愿望，他們在接到電話后不久就接受了這份工作。
本文僅對Business Insider訂閱者開放。成為業(yè)內(nèi)人士，現(xiàn)在就開始閱讀。有賬戶嗎?．
另一位人工智能技術(shù)人員告訴BI，他們同樣驚訝地看到，textarea的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)突然出現(xiàn)在一個招聘他們的職位的電子郵件鏈中。這位技術(shù)工作者最終也決定加入textarea。
隨著人工智能競賽的白熱化，科技公司正在發(fā)放巨額薪酬，并讓著名的首席執(zhí)行官親自吸引人才，以爭奪有限的具有人工智能經(jīng)驗的人才——即有才華的研究人員、數(shù)據(jù)科學(xué)家、具有生成式人工智能技能和商業(yè)頭腦的人。
Sweat Equity Ventures和The General Partnership的創(chuàng)始人丹?波蒂略(Dan Portillo)表示:“肯定有一些CEO在相互競爭。”
他指出，許多公司仍在“積極招聘人工智能研究人員”。這樣的角色很受歡迎，因為他們專注于支撐生成式人工智能及其基礎(chǔ)設(shè)施的大型語言模型。
BI采訪了幾位科技員工，講述了公司是如何因為他們的人工智能技能而招聘他們的。BI已經(jīng)確認(rèn)了這些員工的身份，他們要求保持匿名，以便暢所欲言。
人工智能人才可以獲得高額薪酬，因為私人金融市場對生成型人工智能初創(chuàng)公司感到興奮。根據(jù)高盛(Goldman Sachs)的研究，到明年，全球?qū)θ斯ぶ悄茼椖亢凸镜乃饺送顿Y可能接近2000億美元。
例如，一個被招募加入OpenAI的人告訴商業(yè)內(nèi)幕網(wǎng)，他們這樣做的部分原因是他們最終得到的經(jīng)濟(jì)待遇——大約10萬美元的加薪和股權(quán)，預(yù)計這將使這個人在幾年內(nèi)成為百萬富翁。
Tribe AI首席執(zhí)行官杰杰琳?賴斯?納爾遜表示:“公司的領(lǐng)導(dǎo)者們都覺得，現(xiàn)在有一扇時間之窗是敞開的，這一時刻的特征之一是首席執(zhí)行官和聯(lián)合創(chuàng)始人的積極態(tài)度，他們說，‘我們將利用一切優(yōu)勢來贏得員工和業(yè)務(wù)?！?/p>
尼爾森提到了人工智能初創(chuàng)公司Anthropic出現(xiàn)的一種新工作，該公司開發(fā)了克勞德聊天機(jī)器人，是ChatGPT的主要競爭對手。這個角色是即時工程師和圖書管理員，納爾遜稱這是一份非技術(shù)工作，旨在“填補(bǔ)”更多學(xué)術(shù)知識和技能的空白。該職位的預(yù)期薪資范圍為25萬至37.5萬美元。
最重要的是，她補(bǔ)充說，科技公司將為從事人工智能相關(guān)工作的人提供績效獎金和大量股權(quán)補(bǔ)償。她說，薪酬“輕松超過100萬美元”是很常見的。
Kognitos是一家使用生成式人工智能實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程自動化的初創(chuàng)公司，其創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官賓尼·吉爾(Binny Gill)表示，對于一些人工智能求職者來說，選擇一家熱門初創(chuàng)公司而不是大型科技公司的職位具有獨特的優(yōu)勢。
Kognitos宣布，該公司已于2023年底完成了2000萬美元的a輪融資，并一直以每周約1人的速度招聘新員工，主要是人工智能工程崗位。大約一半的人來自大型科技公司。
吉爾在2021年創(chuàng)立Kognitos之前是Nutanix的首席技術(shù)官，他說人工智能工程師更像是藝術(shù)家，而不是科學(xué)家——藝術(shù)家在大公司工作可能會感到窒息。
吉爾說:“在一個龐大的科技環(huán)境中，藝術(shù)家永遠(yuǎn)不會快樂?！八麄兿胍毩?，他們想要言論自由，他們不希望有人進(jìn)來在他們的畫布上亂涂亂畫。”
有關(guān)的故事
吉爾承認(rèn)，目前人工智能人才的競爭非常激烈，盡管他表示，他通過為候選人提供比大公司更多的創(chuàng)意控制來贏得新員工。當(dāng)然，如果這家初創(chuàng)公司被收購或上市，就能獲得巨額回報的承諾也無妨。
吉爾說，Kognitos的新員工不是來自大型科技公司，而是從其他初創(chuàng)公司跳槽來的。他說，有一種感覺是，如果你“想要做大”，2024年是鎖定能幫助你實現(xiàn)目標(biāo)的工作的一年。
“這些都是淘金熱的人，”他說。
人工智能營銷公司Zeta Global的首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人大衛(wèi)?斯坦伯格表示，創(chuàng)建正確的文化可以讓那些不像初創(chuàng)公司那樣具有吸引力的中型人工智能公司在當(dāng)前的人才爭奪戰(zhàn)中占據(jù)優(yōu)勢，尤其是對一家擁有大量早期職業(yè)發(fā)展機(jī)會的公司來說。
“年輕一代希望有很大的向上流動。他們希望感覺自己可以用即將獲得的股權(quán)創(chuàng)造財富，”他說?！岸宜麄円蚕胍ぷ髋c生活的良好平衡。”
為此，Zeta Global提供靈活的工作時間和混合工作時間表，并在培訓(xùn)和發(fā)展項目上投入巨資。斯坦伯格將這種文化描述為“創(chuàng)業(yè)”。
“即將到來的下一代想要獲得權(quán)力。他們想感覺自己在做很酷的東西。”斯坦伯格說。而且，“他們不想被寵壞，”他補(bǔ)充說。
一些人工智能人才甚至開始自己創(chuàng)業(yè)。
“公司在與融資公告和高估值競爭，因此那些可能被大量招聘的人會想，‘當(dāng)我可以做這件事并有可能獲得數(shù)千萬美元的時候，我為什么要拿100萬美元的薪水呢?’”部落AI的Nelson說。
她補(bǔ)充說，她認(rèn)識的一位創(chuàng)始人最近幾個月就這么做了。在看到另一家新的人工智能公司又進(jìn)行了大規(guī)模融資后，他辭去了自己的技術(shù)工作，成立了一家人工智能初創(chuàng)公司。
“他就像，‘就這樣，我自己可以做得更好，’”尼爾森說?！斑@可能會讓人覺得全職工作的機(jī)會成本太高?！?/p>
在一些公司，聘請更高級別或高管級別的人工智能人才的支出可能仍然很緊張，因為董事會領(lǐng)導(dǎo)層普遍專注于推動利潤和降低成本。
“對優(yōu)秀人才的需求并沒有冷卻下來，這些人才橫跨人工智能技術(shù)和商業(yè)領(lǐng)域。他們的數(shù)量還不夠多，”斯坦頓大通(Stanton Chase)專門負(fù)責(zé)高管獵頭的董事總經(jīng)理格雷格·塞爾克(Greg Selker)說?！坝行┕揪褪遣辉敢獠幌б磺写鷥r得到最優(yōu)秀的人才?！?/p>
Selker正在為一家私營公司安排一位副總裁級別的候選人，專注于數(shù)據(jù)科學(xué)，這是一種越來越多地從事重要人工智能工作的技術(shù)角色。他說，這名候選人非常適合公司的技術(shù)和業(yè)務(wù)需求，但“公司正糾結(jié)于是否需要聘請一位可能是高管級別的人?！?/p>
塞爾克說:“當(dāng)他們意識到，在這個市場上，他們可能需要支付比預(yù)期高出30%到50%的薪水時，他們就會很糾結(jié)?！?/p>
在塞爾克看來，公司在招聘副總裁或人工智能主管等高管時猶豫不決，這對他們是不利的。這一點尤其正確，因為大多數(shù)大公司都將人工智能的部署視為靈丹妙藥，并急于在內(nèi)部部署人工智能。
Selker表示:“需要人工智能負(fù)責(zé)人的公司仍然不愿意為大公司招聘人才，他們希望以低成本完成這項工作?！彼麑⑦@與首席信息安全官的崛起進(jìn)行了比較，當(dāng)公司已經(jīng)有了首席技術(shù)官時，公司最初拒絕了首席信息安全官這一必要的補(bǔ)充。
塞爾克說:“最終，當(dāng)出現(xiàn)巨大的安全漏洞時，這場辯論得到了解決?！薄叭绻粳F(xiàn)在不采取行動招聘他們需要的人才，我們可能需要先在市場上發(fā)生幾場災(zāi)難?！?/p>
Business Insider的母公司阿克塞爾·斯普林格(Axel Springer)簽署了一項全球協(xié)議，允許OpenAI根據(jù)其媒體品牌的報道訓(xùn)練其模型。
2月28日，Business Insider的母公司阿克塞爾·斯普林格(Axel Springer)與其他31家媒體集團(tuán)一起，向荷蘭法院起訴谷歌，要求賠償23億美元，指控谷歌的廣告行為造成了損失。
