每周，柯爾斯汀?弗格森博士都會在她的建議專欄“有空嗎?”中解答有關職場、職業和領導力的問題。本周:一個具有挑戰性的職位，從你現任老板那里得到推薦信，以及60歲時找工作。

　　我是高級管理團隊的一員，在我們的行業因COVID而遭受重創后，我們重建了員工文化。我們的董事會發生了很多變化，并有了一位新的外部主席。他們對這個領域很熟悉，盡管這不是他們的專業背景部分。椅子巡警在會議上嘲笑我和我的首席執行官，盡管我們經驗豐富。他們的行為很難駕馭，因為他們真的是在開會的時候進入大樓，然后又出來，經常對我們咆哮，然后離開。如果是我團隊里的人，我會覺得自信有一個conversation一了解我們的文化和公司價值觀，并解釋為什么這種溝通方式具有挑戰性。但我發現這對董事會成員來說很難想象，更不用說主席了。你有什么建議?

　　你要找的第一個人就是你的CEO。你的首席執行官是否也對你的主席的行為和態度感到不滿?你是否向你的首席執行官征求過他對你下一步工作的建議?

　　聽起來你的椅子不明白文化是自上而下設定的。需要有人就自己的行為所產生的影響向董事長提供反饋，如果這些反饋來自管理層，那就必須來自首席執行官。如果首席執行官和董事長之間的關系相當開放，這可能很容易做到，但就你的情況而言，我認為這種反饋最好來自董事會。

　　我希望其他董事也能注意到董事長對公司文化的影響。董事會的工作之一是監督企業文化，這包括他們如何看待董事會與管理層的合作。

　　大多數董事會都有審核流程，最好的審核會向管理團隊尋求反饋。這將是一個理想的機會，讓你和你的同事對主席的行為提供匿名反饋。

　　如果審查不是迫在眉睫，你的首席執行官可以考慮向其他董事會成員征求如何處理這種情況的建議。如果你的首席執行官解釋了董事長的態度所產生的影響，包括害怕直言不諱，那么董事應該設法在不損害董事會與管理層關系的情況下提供這種反饋。

　　這是個棘手的情況，所以祝你好運!

　　我正在考慮找一份離家近一點的新工作，因為我每天通勤兩到三個小時已經很煩了。我現在的雇主不知道我在找工作，但我必須在某個階段告訴他們，因為我希望我的經理能成為我的推薦人。我該如何與現任經理和新雇主打交道?目前，我的簡歷上寫著可以根據要求提供推薦信:這會讓招聘經理不高興嗎?

　　招聘人員和未來的雇主通常都明白，在你被提供并接受新職位之前，他們不能聯系推薦人。這時，你需要讓你現在的雇主知道，問問他們是否愿意做你的推薦人。如果他們同意，你就可以讓招聘經理知道他們可以聯系你的推薦人。我不會太在意“參考資料可以根據要求提供”這句話，因為這是很常見的。如果需要的話，你可以口頭告訴招聘經理你的推薦人可能是誰，并解釋說其中一個是你現在的老板。

　　我是一名60歲的員工，在人力資源部工作，目前的職位已經兩年了。然而，這不是我喜歡的職位;去是不是不現實在我的職業生涯和生活的這一點上尋求另一個角色嗎?

　　我不想給你任何虛假的希望，所以，是的，我懷疑你會發現在你這個年齡追求另一個角色是一個挑戰。這不應該是這樣的，但如果我說你會像20年前一樣覺得這很容易，那我就是在撒謊。也就是說，聽起來你是58歲才得到現在這份工作的，所以我知道什么呢?如果你覺得沒有機會把你現在的角色變成你喜歡的那種角色，那么在就業市場上試探一下也無妨。我說去吧!就我個人而言，我希望你能直接成為招聘人員名單上的第一名。你比大多數人有更多的人力資源經驗，我相信他們會很幸運地聘用你。

　　提交問題關于工作、職業或領導力，請訪問kirstinferguson.com/ask(您不會被要求提供您的姓名或任何身份信息)。信件可能經過編輯)。