紐約(美聯(lián)社)——周四，一群廣泛的民權(quán)組織呼吁大公司的首席執(zhí)行官和董事會(huì)成員保持他們對(duì)多樣性、公平和包容性倡議的承諾，這些倡議在網(wǎng)上和訴訟中受到攻擊。

　　一封由19個(gè)組織簽署、針對(duì)《財(cái)富》1000強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)人的公開(kāi)信稱，放棄DEI項(xiàng)目的公司是在逃避對(duì)員工、消費(fèi)者和股東的受托責(zé)任。

　　民權(quán)組織包括全國(guó)有色人種協(xié)進(jìn)會(huì)、全國(guó)婦女組織、拉丁美洲公民聯(lián)盟、亞裔美國(guó)人促進(jìn)正義和人權(quán)運(yùn)動(dòng)基金會(huì)。

　　他們?cè)诼暶髦袑懙?“多元化、公平和包容的項(xiàng)目、政策和做法具有商業(yè)意義，在公眾、消費(fèi)者和員工中廣受歡迎。”“但一小群資金充足的極端右翼活動(dòng)人士正試圖向公司施壓，讓它們放棄DEI項(xiàng)目。”

　　福特(Ford)、洛斯(Lowes)、約翰迪爾(John Deere)、莫爾森庫(kù)爾斯(Molson Coors)和哈雷戴維森(Harley-Davidson)等公司最近宣布，在受到保守派活動(dòng)人士的壓力后，它們將取消多元化、公平和包容政策。保守派活動(dòng)人士最近在法庭上取得的勝利鼓舞了他們的勇氣。

　　去年，美國(guó)最高法院宣布大學(xué)錄取中基于種族的平權(quán)行動(dòng)計(jì)劃違憲后，許多大公司一直在審視自己的多元化計(jì)劃。類似的關(guān)于雇主的案件也有幾十起。DEI項(xiàng)目的批評(píng)者說(shuō)，這些舉措為一個(gè)種族或性取向的人提供了好處，而將其他種族或性取向的人排除在外。

　　在他們的信中，包括UnidosUS、城市聯(lián)盟(Urban League)、跨性別平等倡導(dǎo)者(Advocates for Trans Equality)、全國(guó)婦女法律中心(National Women’s Law Center)和美國(guó)殘疾人協(xié)會(huì)(American Association of People with Disabilities)在內(nèi)的民權(quán)組織表示，從DEI剝離會(huì)疏遠(yuǎn)大量消費(fèi)者。