梅麗莎·a·沙利文(Melissa a . Sullivan)是一名軍人配偶，也是聯邦政府的新聞官員。

　　對于大多數美國家庭來說，夏天意味著去海灘(或公路)，但對于無數軍人家庭來說，這是PCS -或永久更換部隊的季節。

　　“PCS-ing”是軍事術語，指的是打包你的生活，和朋友道別，搬到離你最近的家幾百英里遠的地方——在整個軍事生涯中，這種情況會重復幾十次。

　　平均而言，軍人家屬每兩到三年就會搬家一次。這不僅在情感上讓人筋疲力盡，而且也讓像我這樣的軍人配偶很難找到或維持工作。

　　高配偶失業率是一個問題，因為軍隊正在努力應對征兵和留用危機，這是我們全志愿服務50年來的問題，而且大規模沖突可能迫在眉睫。它增加了軍人家庭的經濟壓力，并導致許多軍人決定退出，追求更有吸引力的文職機會，這反過來又影響了我們戰斗部隊的準備。

　　隨著通貨膨脹的加劇，許多軍人家庭在沒有雙職工收入的情況下難以維持生計。藍星家庭是一個倡導軍人社區的非營利組織，根據藍星家庭進行的最新軍人家庭生活方式調查，在過去的12個月里，每7個士兵家庭中就有1個經歷過食品不安全。

　　在同一項調查中，35%的軍人配偶稱自己失業，“但需要或想要就業”。美國國防部的數據顯示，近十年來，官方數據一直保持在21%左右。

　　失業率如此之高的原因包括:雇主不愿意雇傭那些幾年后就會離職的人;醫療或教育等領域的工作缺乏許可互惠;以及由失業期造成的收入差距。

　　但也許最重要的是美國政府的作用。根據人事管理辦公室的數據，聯邦政府是我們國家最大的文職雇主，擁有210萬名員工。然而，它只雇傭了1.6萬名軍人、退伍軍人、護理人員和幸存的配偶。

　　幸運的是，解決方案正在醞釀之中。上個月，拜登總統在北卡羅來納州的自由堡(Fort Liberty)簽署了一項具有開創性意義的行政命令，其中包括近20項行動，旨在提高軍人的職業穩定性，擴大軍人的就業資源。在其他行動中，它指示聯邦政府制定一項戰略計劃，消除雇用和留住軍人和退伍軍人配偶、照顧者和幸存者的障礙。它還為國內雇員海外遠程工作計劃制定了標準，允許某些聯邦雇員遠程在海外工作。這項政策對調往國外工作的軍人配偶特別有利。

　　作為一名受雇于聯邦政府的軍人配偶，我發現了兩項特別感興趣的措施:一是利用“軍人配偶非競爭性任命權”(military spouse Noncompetitive appointments Authority)增加聯邦職位招聘的數量，該機構優先聘用軍人配偶擔任某些聯邦職位;二是提議立法，賦予軍人配偶更大的靈活性，讓他們可以遠程為政府工作。

　　由于在國內外主要軍事設施附近有大量的聯邦職位，聯邦政府雇傭更多的軍人配偶并使他們更容易轉移工作地點是有商業意義的。

　　通過立法擴大遠程工作也勢在必行。盡管遠程工作已被證明有利于員工士氣，改善工作與生活的平衡，提高生產力，但政府的高級管理層在很大程度上反對擴大遠程工作機會或指定完全遠程的角色。自2020年3月covid-19大流行爆發以來，我一直處于完全的遠程狀態。我是否有能力繼續遠程工作，是我決定在配偶和我搬遷時是否繼續為政府工作的一個重要因素，因此，也是我配偶決定是否繼續為軍隊工作的一個重要因素。如果政府不能延長一個遙遠的機會和它所提供的內心的平靜，這可能會導致我的配偶選擇退出這項服務。我們并不是唯一陷入這種困境的人。

　　像我這樣的軍人配偶是敏捷的、有才能的、多樣化的。我們都受過高等教育，工作積極性高。現在是美國政府認識到并重視這種強大資源的時候了——避免破壞我們戰斗部隊的準備狀態。