對RTé當前事務股內部文化和工作關系的審查發現，工作人員感到在如何作出管理決策方面“缺乏透明度”，并且認為女性的機會比男性同事少。

　　這項審查是由RTé人力資源總監委托進行的，由Resolve Ireland公司在2021年底對時事(CA)部門的成員進行了45次匿名的一對一訪談。

　　該報告于2022年3月提交給RTé，但直到今天才根據全國記者聯盟RTé分支機構的信息自由要求發布。

　　在上訴后，信息專員裁定該報告的部分內容可以修改，但RTé沒有理由拒絕訪問報告的其余部分。

　　“解決愛爾蘭”報告是在一名全國工會成員提出具體申訴后委托撰寫的，與瑞安·塔布里迪(Ryan Tubridy)未公開付款的持續爭議無關。

　　工作人員提出的主要問題包括性別不平等、在同一項目工作的同事之間缺乏溝通和摩擦。

　　報告稱:“人們認為，女性在時事領域獲得的機會或獲得的機會與男性不一樣。”

　　“有人評論說，女性經常因為感覺不被重視或不被尊重而離開。”

　　報告發現:“值得注意的是，男性和女性都得出了關于就業機會性別失衡的結論。”

　　它還發現，CA單元的年輕成員不太可能經歷CA中可能需要管理支持或解決的問題。

　　報告稱:“CA的年輕男性成員經常將性別因素視為他們沒有任何問題的原因。”

　　報告指出，匿名采訪中討論的問題從表面上看是可以接受的，沒有人被要求提供證據來支持這些評論。

　　報告指出:“一個反復出現的主題是，角色變化和關鍵決策是在幕后做出的，缺乏透明度。”

　　“這似乎增加了人們對近年來《時事》欄目一些知名人士離職原因的普遍看法。”

　　《黃金時間》和《RTé調查》的記者和制片人之間的團隊合作是一個反復出現的問題，“被視為某種程度上的系統性問題”。

　　報告繼續寫道:“過去一些配對的困難似乎導致了這樣一種情況:編輯無法成功地讓一些人再次合作，因此選擇受到限制或被迫，導致一些配對出現摩擦。”

　　報告指出，行政鑒定單位的許多成員與RTé簽訂了自由合同，在獲得永久性工作后，又簽訂了“各種各樣”的合同，導致“感覺條款和條件的不公平和不公平”。

　　CA部門的成員表示，“在晉升機會和任命方面存在一定程度的不透明”。

　　報告稱:“這種背景是許多人不愿公開發言的基礎。”

　　該報告的作者、Resolve Ireland的米里亞姆·馬赫寫道:“在我采訪過的人中，有相當高的比例，正如之前所指出的，在加州議會內部已經有很高比例的人說，他們擔心在這些問題上直言不諱會帶來后果。”

　　“有一種明確的感覺，很多時事雜志的人已經到了被當前形勢打敗的地步，”該評論稱。

　　然而，報告承認，這可能與大流行的影響有關，當時正值第22個月。

　　馬赫說:“我和一群人交談，他們經歷了疫情非常艱難的第二年。

　　馬赫建議“對最合適的匯報部門經理進行絕對的明確，以確保任何不明確屬于某一領域范圍或職權范圍的人不會被排除在外”。

　　她補充說:“我建議RTé抓住一切機會，清楚地傳達所有招聘流程。”

　　愛爾蘭全國記者聯盟秘書ssamamus Dooley表示，媒體部長Catherine Martin上周宣布的對RTé治理和文化的外部審查必須考慮今天報告的結果。

　　他說:“雖然這種文化發生了一些變化，但主要的調查結果引起了人們的關注，特別是許多工作人員認為提出關注沒有什么意義，而且認為婦女的關注，特別是長期服務的婦女的關注沒有得到認真對待。”

　　“不能解決不可接受的行為、過時的尊重和對某些人的優惠待遇，會破壞一個擁有許多優勢的組織。”

　　“這就是為什么工會認為，對于那些為公共服務廣播提供如此有價值的服務的人來說，外部文化審查很重要。”