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  • 如何判斷你的老板是否是企業(yè)精神病患者

       日期:2025-07-14     來源:本站    作者:admin    瀏覽:54    
    核心提示:      你有沒有覺得你的老板總是把你的功勞占為己有,同時又貶低你,把注意力集中在他們自己身上?英國安格利亞魯斯金大學(xué)(

      

      

      你有沒有覺得你的老板總是把你的功勞占為己有,同時又貶低你,把注意力集中在他們自己身上?英國安格利亞魯斯金大學(xué)(Anglia Ruskin University)管理學(xué)教授克萊夫?博迪(Clive Boddy)將于周一在切姆斯福德科學(xué)節(jié)(Chelmsford Science Festival)上展示他關(guān)于“無情自私”的精神變態(tài)老板及其對經(jīng)濟(jì)的影響的研究。

      博迪教授是學(xué)術(shù)界對企業(yè)精神病患者進(jìn)行研究的先驅(qū),他認(rèn)為,企業(yè)精神病患者身上獨特的性格特征組合導(dǎo)致了2008年的金融危機(jī)和其他災(zāi)難。

      精神病并沒有被官方認(rèn)定為一種醫(yī)學(xué)或精神健康狀況,而是被視為一種人格障礙。精神病患者天生就不會感到羞恥或同情,據(jù)估計,他們約占成年人口的1%。

      他們被權(quán)力所吸引,尤其是在倫敦金融城。

      博迪教授表示:“他們真正追求的是金錢、權(quán)力和控制,而這些東西在金融領(lǐng)域比在護(hù)理等行業(yè)更容易找到。”

      此前的研究發(fā)現(xiàn),擔(dān)任高級管理職位的人中有3.9%是精神病患者。在金融服務(wù)領(lǐng)域,博迪估計這一比例可能接近8%。

      “有一位紐約精神病學(xué)家說,他的華爾街病人中約有10%是精神病患者。”

      這些人有時被稱為“成功的精神病患者”。他們在社會中發(fā)揮作用,而且實際上做得很好。

      博迪教授表示:“從本質(zhì)上講,他們意識到,搶劫郵局會把你送進(jìn)監(jiān)獄,但在公司結(jié)構(gòu)內(nèi)通過更合法的手段獲取資金要安全得多,也更有回報。”

      這些人通常會變得非常富有。然而,他們也有導(dǎo)致公司破產(chǎn)的記錄。

      歷史上體現(xiàn)企業(yè)精神病態(tài)特征的著名人物包括伯尼?馬多夫(Bernie Madoff),他是世界上最大的龐氏騙局的設(shè)計者,從人們身上騙走了180億美元;從員工養(yǎng)老基金中偷走4億英鎊的記者羅伯特·麥克斯韋爾(Robert Maxwell);美國高管阿爾伯特·鄧?yán)?Albert Dunlap)因殘酷的大規(guī)模裁員和大規(guī)模會計丑聞而被稱為“電鋸人工”;以及安然公司(Enron)的創(chuàng)始人肯?萊(Ken Lay),這家大宗商品公司在有史以來最大的會計丑聞之一中倒閉。

      他們是怎么做到的"text-indent: 2em;企業(yè)精神病患者的最大標(biāo)志是他們對待初級和高級同事的方式明顯不同。

      博迪教授表示:“他們往往被上級視為明星,因為他們非常擅長印象管理,而他們的下屬往往認(rèn)為他們是西裝革履的魔鬼。”

      精神變態(tài)者常常愛挖苦人,喜歡在公共場合貶低別人。“他們會讓人在辦公室里當(dāng)著別人的面哭。”

      因此,企業(yè)精神變態(tài)者傾向于掏空公司。博迪教授表示:“他們一到,優(yōu)秀人才就開始離開。這使得公司缺乏經(jīng)驗,也缺乏培訓(xùn)新員工的能力。

      “員工在一個公司精神病患者的領(lǐng)導(dǎo)下離開,不僅會破壞他們的自信和工作意愿。”

      然而,發(fā)現(xiàn)并清除企業(yè)精神變態(tài)者可能很困難。他們很擅長面試。

      博迪教授表示:“甄選委員會被它們所展示的魅力迷惑了。”

      精神變態(tài)者特別擅長撒謊,并聲稱別人的工作是自己的。背景調(diào)查通常是向人們的前任老板進(jìn)行的,他們通常對工作很滿意。然而,那些在公司精神病患者手下工作過的人可能有截然不同的看法。

      企業(yè)精神變態(tài)者支持更自私、更短視的獎勵制度。他們追求即時的個人獎金,而不是為長期發(fā)展做出決策。

      博迪教授認(rèn)為,正是這種前景導(dǎo)致了2008年的金融危機(jī)。

      “這解釋了貪婪和缺乏道德的文化,以及在沒有人真正了解與之相關(guān)的風(fēng)險的情況下銷售衍生產(chǎn)品的行為。”

      雖然企業(yè)精神病態(tài)者在員工中只占少數(shù),但鑒于他們對整個公司的影響,幾乎每個人都能感受到他們的管理風(fēng)格的影響。

      這個問題超出了倫敦金融城的范疇。博迪教授表示,政治也是企業(yè)精神病患者的沃土,就像法律以及(唉,)媒體一樣。

      可以做什么"text-indent: 2em;"博迪教授認(rèn)為,雇主應(yīng)該改進(jìn)背景調(diào)查,增加心理測試的使用,這種測試可以衡量人們的性格特征。他表示,這對高級職位的任命尤其重要。

      他建議,一個更激進(jìn)的建議是,監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以給企業(yè)精神病評級。

      有些人可能會認(rèn)為,解決企業(yè)精神病態(tài)的問題根本不值得付出努力。但博迪教授認(rèn)為,這是一個必須解決的禍害。

      “與我交談過的一些人(在企業(yè)精神病患者手下工作)花了幾年時間才恢復(fù)到正常的自信水平。

      “這代表了經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力的凈下降。這最終將對國民生產(chǎn)總值產(chǎn)生影響。”

      簡而言之,這事關(guān)國家大事,而不僅僅是鏟除幾個爛蘋果。

     
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