根據TeamLease與Moneycontrol分享的一份報告，約80%的雇主打算在24財年下半年維持或增加員工人數。

　　勞動力擴張的激增可歸因于政府旨在加強就業機會和培育友好商業環境的政策和舉措。

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　　在10月和11月的節日期間，各個行業都出現了暫時的激增。然而，這并不能解釋就業的凈增長，因為雇主雇傭了更多的臨時工。此外，快速消費品(FMCG/FMCD)公司還沒有發現半城市和農村地區的需求。

　　由于5G的增強和技術的發展，電信行業對招聘持樂觀態度，盡管預計該行業主要參與者在2023年11月至12月期間的招聘將會低迷。

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　　在各個行業中，沒有一個行業的增量新招聘低于65%，這表明新招聘在很大程度上推動了勞動力擴張。制造業、工程和基礎設施、建筑和房地產業顯示出良好的招聘趨勢。

　　該報告利用來自14個城市1820家公司的數據，分析了22個行業的預期就業趨勢。這對求職者來說是個好消息

　　令人吃驚的是，84%的受訪雇主預計未來6個月各自行業的勞動力將會增加。79%的新雇員和74%的替代雇員都在迅速增加，這表明該國的勞動力市場正在蓬勃發展。

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　　就行業趨勢而言，醫療保健和制藥行業明顯表現突出，員工人數增長了86%。電動汽車(ev)和基礎設施緊隨其后，占85%。此外，新招聘人數最多的行業包括電動汽車和基礎設施行業(88%)，醫療保健和制藥行業(87%)。

　　在替代招聘方面，電力和能源行業占88%，其次是快速消費品行業(85%)，醫療保健和制藥行業(84%)。

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　　雖然信息技術或IT行業不是報告的重點，但TeamLease Services的人力資源首席執行官Kartik Narayan告訴Moneycontrol, IT行業在數字化轉型的擴張之后正在經歷周期性的低迷。

　　“核心市場的需求疲軟繼續反映出IT服務公司的招聘趨勢。也就是說，所有行業現在都在尋找熟練的IT工人。技術進步在網絡安全、云計算、增強現實開發、數據科學、分析、人工智能、應用程序開發和數字營銷等領域創造了大量的就業機會。其中一些地區的需求非常強勁。”

　　為什么看好招聘?

　　數據顯示，69%的受訪者表示，經濟狀況對就業環境有重大影響。此外，53%的受訪者提到，業務增長或擴張是一個重要因素。

　　然而，31%的受訪者表示，現有技術人員與工作要求之間的技能短缺和不匹配會對招聘產生重大影響。此外，19%的受訪者認為，技術進步是決定印度就業機會的關鍵因素。

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　　該報告的亮點是，67%的受訪者預計2023-24年10月至3月期間商業發展強勁，反映了印度樂觀的經濟前景。

　　哪個城市領先?

　　在按城市考察趨勢時，報告強調了就業機會蓬勃發展的特定地區。班加羅爾的勞動力增量擴張率最高，達到89%，其次是金奈(83%)和孟買(82%)。

　　對于新員工來說，班加羅爾保持著87%的突出地位，孟買為86%，金奈為83%。在替代招聘方面，孟買以82%的比例領先，其次是班加羅爾(78%)和金奈(76%)。二線城市也不甘落后，它們的商業地位越來越突出，在哥印拜陀、古魯格拉姆、高知、那格浦爾、昌迪加爾和印多爾等城市，勞動力增長速度也在加快。

　　關于不同職能領域的趨勢，報告強調了就業市場中特定職能的重要性。

　　人力資源(71%)、市場營銷(70%)、信息技術(it)(70%)在人力擴充中占據了首位。

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　　對于新員工來說，人力資源部門以令人印象深刻的92%領先，而營銷部門緊隨其后，為87%。對于替代招聘，信息技術以94%的比例領先，人力資源以89%的比例緊隨其后。

　　在對利基人才的需求方面，納拉揚表示，許多公司不是主要關注外部招聘利基技能，而是選擇提高現有員工的技能，重新調整現有員工的用途，只有在內部培訓和技能發展不可行的情況下，才訴諸于外部招聘。

　　他補充說:“這種方法既能滿足當前的技能需求，又能促進現有員工的積極性和成長。”

　　Abhishek Sahu在Moneycontrol負責人力資源和教育(職業)。您可以通過Abhishek.Sahu@nw18.com和@Abhishek44sahu與他聯系。