吉隆坡:丹斯里李林泰表示,為了遏制各部、部門、機構和政府關聯公司官員的瀆職行為,應該考慮舉報人獎勵計劃和使用先進的數據分析。
馬來西亞廉正協會成員表示,由于傳統的制衡未能產生預期的結果,應該考慮這種非常規的解決方案。
“舉報人獎勵計劃,加上對舉報不當行為的經濟獎勵,可能會鼓勵內部人士提供有關不當行為的信息。”
“我們還可以實施先進的數據分析工具,以便及早發現欺詐活動的模式。他在周一(7月8日)的一份聲明中表示:“通過利用預測模型,各機構可以在潛在問題升級之前主動識別和解決問題。”
李憲宰還敦促說:“政府應該實行定期輪換領導職務的制度。”
“這可能有助于防止可能導致瀆職行為的根深蒂固的權力結構的發展。
他感嘆道:“還可以成立一個由各領域專家組成的獨立監督委員會,監督政府運作,并提出改進建議。”
他說,這些非傳統的方法,加上更嚴格的執法機制、獎懲機制以及加強道德和治理培訓等傳統措施,可能有助于打破瀆職行為的惡性循環,并在政府機構內培養一種問責文化。
李說,與其依賴審計長的年度報告,半年甚至季度報告將能夠確保迅速采取補救行動。
“年復一年,審計長強調各部委、部門、機構和與政府有關的公司官員的瀆職案件,但似乎沒有采取任何行動來防止此類事件的發生。
他說:“這些導致了納稅人資金的驚人損失。”
李憲宰表示:“監查長在最近的報告書中提出了64項建議,但具體有多少建議將得到執行,還有待觀察。”
“是否對前幾年的所有建議進行了審計,以確定其中有多少建議得到了執行?
“每年的損失是由于管理不善、規劃不力、疏忽、監督、腐敗還是無能?”他問道。
他說,從貨幣角度來看,累計赤字已達數十億令吉。
“只要10億令吉,政府就可以為B40群體建造1萬套低成本住房,或者為我們的醫院提供更好的設施,以提高人民的生活質量。
他補充說:“現在是時候堵住所有漏洞,給那些被賦予為人民服務的義務的人注入責任感了。”
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